10-262022

灵活用工的三种常见形式

灵活用工区别于传统的用工模式，指企业在有用人需求的时候，灵活的按照需要雇佣所需人才，双方不建立正式的全职劳务关系.....

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10-242022

灵活用工费用结算的两个主要类型

灵活用工针对岗位具有替代性，主要分为两大类：专业类和通用类。其中专业类岗位包含开发工程师、设计师、法律顾问、主播等需要专业技术的岗位。通用类包括生产服务类，比如像秘书、采购、客服、交通物流、终端销售等等。那么，在用工完结后，对于费用结算主要有哪些类型呢？

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10-192022

灵活用工市场的宏观趋势

灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。在灵活用工以及逐渐成熟的今天，市场上的宏观趋势是什么呢？政策条件、经济环境、社会认同感等方面是不是都认同灵活用工呢？

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10-182022

灵活用工适用于哪些行业

灵活用工适用的场景多元，主要是那些用工灵活、时间自由、人员众多的行业。灵活用工已经逐渐普及，在这里列举三个灵活用工的具体适用场景。现如今这些场景下，灵活用工已经被成熟运用。

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10-112022

灵活用工与传统用工相比，优势集中在哪几方面？

根据有关数据表明，中国需要灵活用工的企业占51%，不同的企业对灵活用工的认知都是不同的。灵活用工与传统用工相比，优势集中在哪几方面？

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10-092022

灵活用工的六种模式

在人口红利下降的大背景下，企业为了减少人力成本，使用灵活用工模式的企业越来越多。那么，灵活用工的模式到底是哪几种呢？

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