灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。

灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。以解决企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升。

灵活用工与传统用工的区别

1、灵活用工是指企业基于用人需求的晴雨表，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。

2、人力资源像水电一样，按需使用，关闭则停，机动性非常强。更为灵活，不需支付额外费用。

3、不需要复杂的入离职流程，为企业最大限度节省成本，充分提升人效，发挥价值。

灵活用工能够帮助企业解决以下问题：

1、降低人力成本。企业与个人之间不再是雇佣关系，而是全新的合作关系，不需要为其缴纳社保、公积金等相关费用的，节省了一大笔费用。

2、 降低管理成本。企业选择灵活的就业平台后，在人事管理上耗费的时间人力成本显著降低。

3、降低招聘成本。招聘是一件令人头痛的事情。招聘到满意的员工经常要耗费比较长的时间，而灵活用工实现人才的高效流动。本文来源：三景人力