调岗，

　　常见又容易出问题的用工操作。

　　一方面涉及到企业的用工自主权，

　　另一方面涉及到员工的利益保护，

　　企业只有平衡好这两方面，

　　才能避免就调岗问题被员工起诉。

　　因此，

　　如何合理合法对员工

　　进行岗位上的调整，

　　也成了企业最为头疼的问题之一。

员工不调岗，企业解除关系合法?

北京一家酒店，2016年的时候重新返聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同，约定岗位为前台主管。

另公司在员工手册中也有明确约定：公司有权根据工作需要或个人的业务技术能力、工作表现等情况调整员工岗位。

2017年，这名员工因存在重大违规操作，公司决定将他调到销售部当领班，工资福利标准也随之进行了调整。

但在降职通知发出后，他却向公司表明了不愿调岗的意向。

在双方协商无果的情况下，这名员工办理了离职，并向仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司向他支付违法解除劳动合同的赔偿金。

但仲裁委受理后，驳回员工的仲裁申请。

对此，仲裁委给出的理由是：该员工在工作中存在严重违规行为，为了公司的运营安全且根据劳动合同的约定，对其调岗属于企业进行用工管理的正常范畴。

员工在调岗后未能提供正常劳动，存在不服从公司正常管理、未正常到岗工作的行为，是双方劳动关系解除的直接原因，因此公司解除劳动关系合理合法。

　　调岗在企业当中是极为常见的，

　　正是因为极为常见，

　　所以风险也层出不穷。

　　很多企业都是因为风险管控做不好，

　　最后还是产生了劳动纠纷。

　　那么在调岗环节需要注意哪些内容?

　　01

劳动合同要有明确的约定调岗相关条款。

例如在劳动合同约定：“用人单位有权根据生产经营的需要调整劳动者的岗位”。

02

规章制度有明确的约定，且规章制度经民主流程公示、并且员工已确认签字。

03

调岗前，应向员工发书面调岗通知书，并给员工留有充分的时间(可规定)提异议，若未在规定时间提出异议，则视为同意;

另外，调岗前要注意安抚员工情绪，并保证调岗之后工资及待遇不变。

注意：

公司的调岗应保证不能对员工生活产生较大影响，劳动强度和薪资待遇不能发生太大变化、变更后的劳动岗位与原岗位有关联性，没有超出合理幅度和范围，没有通过岗位调整达到变相辞退员工的目的。

04

如因员工违规调岗，应保存员工违反规章制度的证据。

如公司的监控录像、与员工谈话录音、向员工发出违反违章制度的惩罚通知书，员工确认签收的回执单。

让员工签署调岗确认书，调岗确认书应包括岗位、薪资、岗位职责。本文来源：仲恺首席服务官