以新冠检测试剂为例，据中国医保商会资料统计，截至2020年末，新冠检测试剂纳入出口白名单的企业超过500家。中国海关的数据显示，2020年全国出口新冠检测试剂10.8亿人份，收入预计达50亿美元。去年，全国出口的新冠试剂在四五月份出现高峰后，7至9月份出现了明显回落。但随着海外疫情卷土重来，从10月开始，全国新冠试剂出口量又逐渐回升。

从检测试剂的国内产能来看，浙江、福建和北京的出口量占据前三位，到2021年11月，浙江的出口量几乎相当于北京和福建总和的4倍。

随着需求量的增加，各地的检测试剂产能激增，春节期间及国内疫情反复，员工返乡潮和人员流动管控更是让企业生产陷入了人员紧缺的困境。

有媒体对浙江生产新冠检测试剂的重点企业进行调研，发现灵活就业这一群体在企业危急时刻发挥了不可或缺的作用。

灵活用工意味着劳动者个人并不拘束于同一时间段内只能同某一家特定企业建立服务关系，也不受制于企业工作岗位的性质(无论是否临时性、辅助性、替代性岗位)，双方均可根据现实需要、劳动者能力、用工条件等进行平等协商，只要遵守双方约定且不违反法律的禁止性规定即可推进。从国外经验和国内趋势来看，个人承揽任务外包的灵活用工形式将是大势所趋。

现如今，互联网时代，平台经济、共享经济等新业态催生了大量新增就业机会，灵活用工已站上风口。通过灵活用工，企业可以尽量降低用工成本和经营风险，劳动者可以实现技能与收入之间的交换，有可能通过同时从事多份工作取得更多劳动报酬，并拥有更多自由支配的时间。灵活用工方式可能让劳动者和用工企业达成“双赢”局面。

从企业的角度来说，很多行业在选择了灵活用工之后，不仅优化了用工结构，也节约了用工成本。在以医药和生物技术研发服务、检验检测服务、互联网营销推广服务、电子商务平台服务等为代表的高端生产性服务行业中，使用灵活用工形式的企业数量快速激增。

　　一、工厂“抢人”

在调研的几家重点新冠检测试剂生产企业中，灵活用工群体中有相当一部分是职校学生。他们基本都是学校统一组织到这些生物制药企业的，以实习的名义工作。

有来自江西某职校的准毕业生。据了解，该校组织了6个班的学生到某公司实习，工作时间从2021年12月底到今年6月。

还有来自西安某职校的学生。他们原本计划回家过年，但因春节前夕陕西突发疫情，过年就不回去了。受访的实习生称，虽然并不清楚该公司目前到底有多少临时工，但可以肯定的说，目前的人数远超去年。

除了从职校招募学生，还有劳务公司介绍过来的工人，来源地以河南、山东、东北为主。大部分企业的这种临时工招募亦在进行。

在记者探访某公司当晚，就遇到七八名带河南口音的外乡人，他们是通过劳务公司招聘而来，由于抵达杭州的时间太晚，尚未办理入职手续。另一家公司里，一位来自山东的大姐，则是通过杭州一家劳务公司招聘过来。

某招聘企业除了与数家劳务公司合作外，也通过中介公司大量招聘临时工，而自身人力资源部门也直接招聘，可谓“三管齐下”。该公司的招聘启事直接贴在工厂大门的墙上，招聘的工种包括生产操作员、质检等，人数合计260人。

甚至有劳务公司直接在制药公司门口搭建临时办公地。中介公司也不甘示弱，派出了专人在工厂大门口蹲点“抢人”，他们看到路过厂区的行人，往往主动上前搭讪，开口就是“要不要进厂”。

某劳务中介公司仅春节前一天，就为一家生物制药企业招募了2500名临时工。门口执勤的安保人员称，该企业招聘的临时工人数大概有五六千人，他们在工厂附近租赁了大量的酒店、公寓和农民房，为这些临时工提供住所。

记者从该工厂门口接送工人的大巴车数量以及采访周边酒店和招租的民房证实了这一说法。

　　二、薪水诱人

吸引这些灵活用工人员放弃回家过年、甚至大老远从异地赶往浙江加班加点的重要原因之一，就是比别处更高的、诱人的薪水。

江西的一位职校学生称，他每月的固定工资是2000多元，算上各种奖励和补助，大概能拿到五六千元。工作不复杂，就是时间太长。这样的收入对于一个还没毕业的职校生而言，无疑是极具诱惑力的。

那位来自山东的大姐表示，她身边一起进厂的临时工都是按日结算工资，每小时20元左右，很多工人为了多挣钱都自愿加班，有时工作时长会超过10个小时。即使按每天工作8小时、一个月休息4天计算，这些工人每个月也可获得超过4000元的工资。既然为挣钱而来，那么大部分人肯定愿意加班加点，所以算上加班费和各种补贴，五六千一个月应该是常态。

20元左右的时薪在这几家生物制药企业比较常见，除此以外，还有各种不同的补贴和奖金。

一位来自哈尔滨的大姐表示，即使春节放假也愿意留下来上班，那时给的工资是最高等级的。而从元旦做到元宵节期间，大概能拿到两万元。所以她春节有没有回家，先做到元宵，后面再看是否继续。

有企业已设置万元红包、留岗补贴等政策，向全体员工发出倡议，鼓励大家留岗过年。在这样的薪资诱惑下，甚至有打飞的赶来的东北人;也有的辞去其他工厂的工作，离职过来打零工的。还有一对原本是去上海旅游的夫妇，因为老家有疫情，暂时回不去了，索性来到杭州打工。

疫情下，有企业裁减员工，也有企业大量招工，一增一减中加剧了劳动力的流动。这种流动大部分是疫情中出现的、暂时的状况，只有灵活用工能适应这种突发的、剧烈的供需变化，其优势在此时体现得淋漓尽致。浙江省生产新冠检测试剂的生物制药公司的现状并非个例，是国内外若干企业的缩影，这种情况在疫情反复下逐渐成为常态，那么，灵活用工就能大有所为。

　　三、灵活就业薪酬涨幅喜人

在数字经济转型和疫情的影响下，中国灵活就业群体增大，薪酬亦呈上涨趋势。

近日，人才研究院发布的薪酬报告显示，2022年企业使用灵活用工占比预计从2021年的27%上升至33%，与此同时，2022年灵活就业者薪酬也将表现出显著的上涨，且高于固定用工薪酬涨幅，预期达7.2%。其中，2022年有约66.2%企业有涨薪的计划，14.4%冻结调薪计划，1.5%企业采取减薪以应对企业经营挑战。

疫情使得“共享员工”模式兴起，国家也在扶持新经济形态企业开展灵活就业，企业对用人模式的态度发生了转变，而就业者对灵活用工的接受度也在逐步提升，与此同时，薪酬部分也明显呈上升趋势，这些都成为复合用工的发展动力。

具体来看，灵活就业者中如简单划分为知识型和劳动力型，其中以劳动力型灵活就业者居多，占85%。但就薪资涨幅而言，知识型灵活就业者的薪酬涨幅更高，可达到14.3%。因此也吸引越来越多的高端就业人群，实现新个体就业或者通过兼职的方式拓宽自己的收入。

人才研究院专家认为，“5G+云计算+人工智能”的深度融合将推动数字经济发展，企业数字化转型不断深入;将带动“新基建”、“元宇宙”相关岗位薪资水平的上涨。与此同时，灵活用工新就业模式也越来越受到企业的关注。面对多种用工形态，企业如何高效、科学地管理人才队伍将是接下来各企业研究重点。

国务院常务会议早已明确支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入，加强就业公共服务。适应企业灵活用工需要，发展零工市场。随着就业渠道、就业机会的拓展，作为连接用工企业和劳动者两端的灵活用工平台势必将蓬勃壮大。