灵活用工实际上指的就是企业根据自身的生产、经营、人员等各方面的需求，采用一种不建立劳动关系的更为灵活的用工模式，这种模式可以帮助企业解决很多的难题。

灵活用工的主要有以下两种模式：

一、自然人代征模式

1、企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者;

2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);

3、然后公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税;

4、自由职业者组织管理权在企业。

二、个体户模式

1、企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户;

2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);

3、公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税;

4、个体户的组织管理权在企业。

企业在面临旺季人才短缺、项目运行时用工短缺、员工短期替补等问题的时候，可以通过第三方灵活用工平台，专业的人力资源服务机构派驻员工。

该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

对企业而言，虽然灵活用工模式可以帮助企业降低人力资源成本，长远利益来看有利于企业核心竞争力的培养与提升，但是在实际操作过程中，灵活用工模式同时也存在人员流动性大、专业匹配度低、管理难度高等一系列问题。

因此，我们需要选择一个值得信赖的灵活用工平台，像甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，从专业角度精心评估、筛选候选人，为需求方提供跨区域顶尖新媒体运营师。

全面覆盖“公众号、小红书、知乎、微博、视频号、抖音、微淘”等热门平台，结合具体业务输出运营规划，运用日周报管理体系，详尽汇报工作量和流量互动等数据效果，提供正规的工作雇佣保障。

确保顺利地按时、按需完成工作内容。作为甲方的公司只需要做好对接工作就可以了，极大的提高了工作效率。

同时满足全日/半日多种灵活用工模式需求，用人成本比全职员工节省50%以上!

而且，甜薪工场的整体运营架构、工作结算支付流程要公开透明的多，远程人员的简历也都是有着多年工作经验的人。

前期考量期平台帮助企业把控工作交付质量，后期双方满意可以签订长期合作的协议。

最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的远程办公人员。本文来源：远程灵活用工