当下，随着人工智能、大数据、云计算、5G等技术的不断发展及共享多元经济业态的兴起，相关法律法规与利好政策的相继出台，就业形式更加多元化，改变了许多企业的管理和用人方式。基于就业优先战略的背景下，灵活用工成为这两年人力资源领域热议话题，不仅我们熟悉的外卖员、快递员、网红达人、网约车司机，还有网络写手、互联网开发、会展模特、美妆微商等行业都在使用更加多元便捷的“灵活用工”模式。

对企业来说，选择灵活用工到底带来哪些利好呢?

尝试过“灵活用工”模式带来的红利后，越来越多的企业选择了这一用工模式，其主要原因是能解决人力资源合理配置的问题，并能降本增效。

　　1、降低成本

企业将招聘环节外包，降低招聘成本。

灵活用工平台管理员工，避免招聘难以及管理难的问题，释放人力成本，降低员工管理成本。企业线上即可完成用工信息发布、匹配、确认等一系列流程服务，提高企业效率。

　　2、招聘高效化

按实际情况按需用人，随时使用，随时停止，无需复杂的入离职流程，提高了企业经营效率。对于有着季节性和周期性的用工需求企业、短时间内需大批量招工的企业，采用灵活用工的方式，依托平台流量红利，以线上化的优势可迅速招募到相关候选自由职业者。让人才从“为我所有”到“为我所用。

　　3、管理透明化

全程线上自动化，通过大数据、算法等技术赋能灵活平台用工，可确保招募、培训及岗上管理工作的良好运营，同时实现最优化用工效果。

　　4、风险外部化

通过灵活用工平台“用人企业+灵活用工平台+自由职业者”的新型模式，企业可将招聘、选拔、日常管理、 福利待遇等风险外部化。

　　5、用工灵活化

受新兴行业的出现及科技的发展影响，采用灵活用工打破地域、岗位等因素限制，用工方式更灵活。

　　6、纳税合规化

在“大数据控税”下，灵活用工收入不再通过私账隐藏收入，利用网上平台直接将日常各项数据作为工资发放及纳税标准的依据。自由职业者的薪酬智能结算同时完成个税缴纳，用工企业获得完税证明，保证双方合法权益和履行纳税的义务。做到平台业务流、资金流、合同流、发票流四流一致。