随着互联网时代的发展，我们会发现，传统的用工模式，这种基于劳动关系的用工模式，一定是不能满足新业态的发展需求的。

因为用工难题一直都是存在，很多企业是迟迟没有找到解决问题的方法。比如西贝、盒马鲜生、外卖、滴滴等等都出现用工问题。

在这样一个背景下，我们必须要解决企业用工难题。

灵活用工的出现让很多企业看到了转机，但有一些企业之前对灵活用工不了解，接下来互联网+灵活用工平台—京灵财税为大家介绍灵活用工模式为何受企业“追捧”。

首先，灵活用工业务为我们提供了一种创新的用工模式。满足了我们之前无法充分满足客户的用工需求。

过去我们只能帮助企业解决需要建立劳动关系的招聘问题，无法帮助他们解决客户的一些临时性、不想签署劳动关系的临时人员的招聘需求，一些需要处理企业-人员之间的财税结算的业务需求。

如果按照不合规的用工方式提供临时工是违反劳动法规定的。

因此，灵活用工将企业大量用人计划全部“承包”，甚至连员工培训、管理、工资发放、入离职管理等环节一并外包。

在这种服务模式下，当企业有临时性、大批量的用人需求时，可以很快地满足需求。

业务及时高效：灵活用工借助人力资源解决方案供应商在专业领域的行业经验，可以快速地安排合适的人才上岗。

结果管理可控：用人单位如果对外包提供的人才不满意，可以随时要求更换，从而实现对工作结果的高度管理。

人员灵活调整：用人单位发生任何资金、人员、流程上的变化，需要暂停、终止执行中的项目的，可以灵活地调整业务，而无劳动风险等后顾之忧。

财税合法合规：用人单位通过京灵财税平台解决薪酬结算、税务处理和人员管理等问题，既能满足企业降本增效的要求，提高个人收益，又完全做到合法合规，实现用人单位、个人、平台三赢。

通过上面对灵活用工是怎样解决企业用工难题的介绍，企业们都了解到灵活用工不仅能大批量地、及时地满足企业的用工需求，还能在一定程度上节省用工成本，提高企业人力资源管理流程的精简，并且还帮助企业规避风险，化繁为简，所以灵活用工模式是企京灵财税网业解决用工问题和合法合规降低税费的首选!