企业在经营过程中，可以分为用人与用工。所谓用人，就是企业通过招聘的形式获得劳动力，并且企业与劳动者依法签订劳动合同，履行相关的义务;而用工就是企业通过灵活用工的形式，获得劳动者，并且与劳动者签订劳务协议，并依法向劳动者提供劳动报酬，履行企业自身的义务。

在社会经济发展的今天，越来越多的企业采用灵活用工的形式，因为灵活用工的形式，对于控制企业的经营成本，实现企业自身的利益最大化以及完成短期的项目等方面具有重大的意义与价值，那么外包灵活用工对于企业来讲有哪些要求?

企业采用外包灵活用工的时候，需要注意以下几个问题：首先要通过正规的形式，获得劳动力。如果企业获得灵活用工途径不正规，那么非但劳动者的综合劳动素质难以得到保障，而且还可能涉及法律的问题。如果企业存在着非法用工的问题，那么企业就要受到相关法律的制裁。所以，企业要想更好的采用灵活用工的形式，那么就必须通过正规的渠道获得劳动力。

其次在采取灵活用工的形式时候，要与劳动者签订劳动协议，按照法律的规定，理清双方的责任与义务。如果企业在采用灵活用工的形式，没有理清双方的责任与义务，那么在发生利益纠纷的问题，那么企业就可能面临着的较大的风险。因此，企业在采取灵活用工的时候，在劳动协议上理清各自的义务是至关重要的一环。

再次企业在采取灵活用工的时候，需要分析劳动者的素质。企业采用外包灵活用工形式获得劳动力的目的，就是希望能够顺利的完成项目，而要想顺利的完成项目，就必须确保劳动者的业务素质。如果劳动者的业务素质难以得到保障，那么企业的项目就难以得到顺利的完成。所以，企业在采取灵活用工的时候，就必须招聘素质高，能够完成项目的劳动力。关于企业借助于外包灵活用工的话题，可以咨询普道科技公司，因为这家公司对于灵活用工以及有关税务筹划的问题都是比较了解，能够帮助广大企业在合法的情况下，采取外包灵活用工，从而使得企业的利益得到维护，并且对于企业的税务进行有效筹划。