2021年我国灵活用工市场规模达到8944亿元,预计2022年将突破万亿。用人单位方面:降成本是现阶段企业使用灵活用工的首要目的,传统服务业使用灵活用工的比例更高,处于稳定发展期、扩张期的企业使用灵活用工更普遍。劳动者方面:灵活弹性的工作时间是劳动者从事灵活就业的主要原因,在从业痛点上,蓝领群体的痛点集中在低薪和欠薪,白领群体的主要问题则突出表现为缺乏学习提升和职业发展机会。灵活用工服务商方面:大甲方和支付机构正加紧布局灵活用工业务,服务商加强合规管理体系和风控体系的建设。到2025年，我国全部灵活就业人员行业收入经营规模将实现5万亿，在我国有多达4亿之上的劳动力，将利用互联网实现自我雇佣和自我工作，占我国总劳动力的一半之上。那么哪些行业真正适用灵活用工？

一、服务类：

1、直销行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人等等；

2、地产行业：碧桂园的凤凰通社会化营销平台，万科的分享家社会化营销平台；

3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬；

4、社交电商：云集、环球捕手等社交电商平台的店主；

5、直播种草：主播、达人（KOL、KOC）。

二、营销类：

1、教育类：在线教育，例如VIPKID，培训机构，例如好大夫等等；

2、专业服务：法律类、设计类、留学类等等；

3、维修类：闪修侠、创修客、宅急修、极客修等等；

4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等等；

5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等等；

6、出行类：滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等等。

在共享新经济模式下，灵活用工不同于固定全职，它是指企业或者个人根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。