灵活用工的含义是企业采用的短期性的及或目性的新型的一种用工模式，是对传统的原有的用工模式上的补充。从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来说，都是意在通过灵活的用工服务，帮助企业提供更加弹性的更加灵活的用工模式，使得组织可以灵活因需要而变化。

一、灵活用工的思路和方法

1）大多数灵活用工解决方案体现在一个“工”字上，即人员，灵活用工就是灵活的人员调配。灵活的用工方式，可以降低用人单位的人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。通过对业务的外包，由用工平台汇优财给用工的人员分配具体业务。

2）企业管理中心通过采取灵活用工的方式将任务分配给用工的人员，也使税负实现大幅度的降低，企业不需要为用工人员上社保。企业通过在汇优财的平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司与零散的用工人员在线上达成某种合作，而用工人员只需为公司服务，进而降低了税负。

二、有什么灵活用工案例

选择用工的平台，考验着企业的能力，选择实力强的平台，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。而汇优财就是一个成功的案例，可以帮助企业社保和规划，一站式地为企业解决用工的困难，缓解企业疫情期间运营压力大的难题，降低企业的风险。

可以说，灵活用工让企业可以转型上有一条新的出路，是在新时代新形势下，企业寻求发展的一项转机，在灵活用工案例中汲取经验，可以让企业寻找值得信赖的合作平台。