受疫情影响，全球就业形势严峻。在应届毕业生以及考研落榜生数量双双大增的情况下，2022年中国灵活就业从业人员规模已达2亿+。企业对于灵活用工也是十分热衷，疫情期间企业的生产效能下降，许多企业都在想办法减少内部开支。

从行业来看，建筑业灵活用工人员占比最高，灵活用工人数达到4449.6万，灵活用工人员比例占总用工数比例的76.6%。其次是制造业，灵活用工人数在1530.2万。交通运输仓储业虽然灵活用工人数只有576.6万，但是灵活用工人员比例占总用工数比例达到46.39%，仅次于建筑业。由于这些行业的劳动者流动频繁，需要大量兼职人员成为企业劳动力的补充，以解决不定期的业务用工需求。

当前灵活用工岗位主要集中在技能单一、协作性不强的“蓝领”岗位。企业倾向于在一线生产工、服务员、快递员、保安、保洁等普通工人岗位采取灵活用工，比例达到56.53%；IT及其他技术人员的灵活用工比例也较高，达到26.13%。另外，客服/数据标注/信息审核和销售/地推/催收/保险代理岗位的灵活用工比例也在19%以上。

2021年，逾六成(61.14%)的企业使用了广义上的灵活用工形式。与2020年相比，我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。对于企业来说，采取灵活用工可以降低用工成本、减轻自招压力、满足短期项目或季节性用工需求。同样的像业务的变动，编制、工作总额限制，政策法规风险规避，建立可供筛选的人才蓄水池等也是企业适用灵活用工的动机。

对劳动者来说，有五成的中国劳动者选择灵活就业的首要原因是，可作为兼职的选择；其次是，时间灵活适合自己。目前，越来越多的人喜欢灵活就业，不光能让自己感觉时间自由，而且还可以多方面选择行业种类。灵活用工的劳动者中，已婚已育人群占据大多数，灵活就业的工作方式能让他们更好地平衡家庭和工作。