灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。在灵活用工以及逐渐成熟的今天，市场上的宏观趋势是什么呢？政策条件、经济环境、社会认同感等方面是不是都认同灵活用工呢？

1）国家明确支持，政策已经到位

国家大力扶植灵活用工模式，政策扶持新风口，比如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，这些政策不仅有利于灵活用工的更加规范而且对于灵活用工大市场有极大的促进。

灵活用工主要依赖的金融机构银行也针对疫情期间提出了一些特殊政策，这些都极大的促进了整个大市场的不断。

2）已具备完善的经济条件环境

2020年至今，遭遇疫情后社会面临经济发展速度放缓的威胁，在隔离措施和停工的作用下，疫情导致供需双重经济冲击。全球33亿就业人口中，超过4/5受到工作场所完全或部分关闭的影响。

对于企业而言，企业成本结构调整在即，为了熬过这个冬天，各大企业纷纷调整自身成本结构与用工方式。裁员是极端情况，大部分都或多或少在使用灵活用工模式来进行业务及人员的调整，灵活用工也是当前企业降低用工成本，缓解经营压力的实用解决方案。

整体来看，已具备外部条件刺激因素。灵活用工可谓是失业潮下的一剂灵丹妙药，打工是不可能打工的啦，这辈子不可能打工的。可一旦疫情来袭能打工是真香。

3）更多的社会人文认同感

当前新生代员工对灵活用工的接受度普遍较高。大家对于朝九晚五是相当的厌倦。

90后、00后的新生代员工价值观多元化，大多崇尚自由，注重成就感，这些特质使越来越多的员工愿意接受灵活雇佣关系，追求自由、弹性的工作方式。

4）蓝海市场，但环境堪忧

灵活用工这个业务早在2-3年前就有人在做，随着政策明确，加上疫情冲击，各类中小型企业进来浑水摸鱼，也是给了市场迎头一棒。

这些中小企业本身就是属于投机者，看到业务红利着急想分一杯，吃相堪忧，在市场环节打乱了市场秩序及准入标准。给真正有需求的企业造成了环境混乱及能力不齐等假象，导致了企业对于平台服务的不信任，也是其中的一个很大的问题。

但乐观的是，整个市场还存在大量的增量商户，灵活用工对于不同行业还是有渗透能力，是不错的蓝海市场。

来源：金财税大师