“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，未来十年将进入一个“爆发期”。随着市场环境的培养，企业在人力运用方面越来越精打细算，人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。多样化的工作选择，朝九晚五不再是求职者的唯一选择！那么，有哪些特点的人是灵活用工人员拥有的呢？

1、自我雇佣：工作时间、工作强度等方面可以自主选择、自我管理

2、收入不固定：收入和劳动时长不存在必然联系，风险由本人承担

3、有明确的生产经营成本：一般需要自备生产资料，花费时间和精力经营；

4、无劳动、劳务关系：与服务相关方之间不存在事实劳动、劳务关系；

5、交易达成具有随机性：相关业务对接和交易促成具有随机性

6、通过互联网平台完成：通过网络平台开展生产经营活动

7、主动寻求业务机会：要主动寻求机会、自我宣传，而非被动接受委托

8、开展持续性经营活动：长时间投入经营，连续经营，而非偶发性提供服务

以上8个特点就是灵活用工人员一定拥有的特质。灵活用工是未来发展的大趋势，不仅是企业从激活组织，控制成本的角度，还是从国家政策导向，个体择业和工作选择等方向来看，越来越多的企业会选择灵活用工。依靠人力资源公司丰富的社会资源和各种培训机会，求职者可以轻松获得各种各样的工作机会。在劳资双方需求趋同的情况下，灵活用工必然会成为越来越多企业雇主和求职者的共同选择。