根据有关数据表明，中国需要灵活用工的企业占51%，不同的企业对灵活用工的认知都是不同的。比如劳动密集型企业，他们生产旺季对于兼职工的需求十分迫切，这类企业分布于贸易、零售、生产、加工、制造等行业。那么，对于需要灵活用工的企业，灵活用工的优势到底集中在哪几方面呢？

1.薪酬制度

快速结算，人才为企业所用，显著降低用工成本是灵活用工最大的优势之一。以MCN机构为例，MCN机构不需要给旗下主播跟艺人购买社保，而且对应下发工资和结算佣金也不用担心代征代缴的风险和麻烦，一方面帮艺人和主播完成个税缴纳，另一方面，工对私支出也不用担心企业真实业务，缺进项票。

2.工时弹性

灵活机动，完美解决企业编制限制。在朝九晚五盛行的现在，在某些特殊时间段往往是需要有员工保证企业的正常运转，工时弹性这一特质正好满足企业的需求。

3.员工数量

员工数量按需匹配，有效避免闲散劳动者增大用工成本。在企业业务旺季，可以聘用大量兼职员工或者非全日制员工相关生产任务。并且部分的正式员工可以在优秀的兼职员工或者实习生中挑选，这对于企业而言，不仅省略了部分培训步骤，还让员工对于企业业务有更长时间的认识与了解，能快速进入正职状态。

灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。现在，灵活用工也是部分企业必需的一种用工方式。