一、什么是灵活用工？

灵活用工与固定全职不同，是指企业基于用人需求，灵活的去雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。这个时候人力资源就像水和电一样，按照需求随时使用随时停止，这种模式更为灵活，不需要支付额外的费用，也不需要复杂的入离职流程。灵活用工模式，对于企业和个体来说都是互利双赢。

企业可以通过工作众包化，集结更多外部人才为它发展助力，让企业以更低成本拥有一张有弹性、更专业的资源网络。个体可以通过参与众包任务，获得应有的酬劳，增加收入渠道来源。在这个共享的时代，就业主体越来越年轻化，被一直捆绑在一个企业和岗位，被迫接受卷文化的洗礼，已经不再是年轻人唯一的选择。

二、灵活用工的原理

灵活用工的原理很简单，就是先入驻一个灵活用工的平台，员工从灵活用工平台注册，并且签订灵活用工协议，企业再将自己的业务外包给灵活用工平台，灵活用工平台再将包来的业务以任务方式外包给平台注册的服务人员，完成工作后，再由企业向灵活用工平台结算服务费，平台给企业开发票的同时，会给注册人员结算服务费，并帮助这些人缴纳个人所得税。

三、灵活用工的优势

第一，灵活用工相比传统用工模式降低企业人力成本达30%以上；

第二，灵活用工人员增加收入，并确保个人合规完税；

第三，公司收到发票可作为经营成本，进行增值税抵扣；

第四，平台可实现自动批量计算兼职人员报酬、集中支付、批量发放，节省财务人员时间成本；

第五，从雇佣关系转为合作关系，通过业务承包完成工作，无需为工作人员缴纳社保，合理减少社保和个税的支出，为企业整体降低了用工成本。

来源：中诚锐科