很多人都会片面地认为“劳务派遣”、“小时工”就是“灵活用工”，实际上灵活用工包含方方面面，逐渐影响人们的就业和工作模式。

那么灵活用工是什么？它是如何产生和发展的呢？

在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位，为此产生的新的用工模式——灵活用工。

简单地说，灵活用工是企业基于用人的淡旺季需求，灵活地按需及时地雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

灵活用工模式包含全日制劳动用工以外的四种形态：以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

据悉，现在的企业几乎都存在以下经营痛点：

①人员数量大，企业报酬发放量大，效率低；

②个人无法提供发票，企业不能作为成本列支，税负高；

③业务流、发票流、资金流不一致，企业承担税务风险；

④公转私被银行监控，金额大无法操作等。

而灵活用工模式就是在这样的企业环境下应运而生的，并且逐渐得到就业者和市场的认可，近几年更是迅猛发展！